1. Ne trenira dosledno
Pri poslovanju s kalupi za brizganje plastike so kvalificirani delavci enako pomembni kot izkušeni inženirji.Suntime precision mold za oba nadaljuje usposabljanje v poklicu.Usposabljanje je »proces«, ne »dogodek«.Številna podjetja se ne trudijo po najboljših močeh zadržati izkušene zaposlene in ne porabijo dovolj časa in denarja za nadaljnje usposabljanje novih zaposlenih, zato nekatere čezmorske stranke menijo, da kitajski izdelovalci kalupov nimajo prednosti kvalificirane delovne sile.

2. Preveč ležerno vedenje o pomenu usposabljanja
Če zaposleni ne razumejo pomena stalnega programa usposabljanja, ga ne bodo jemali resno.Sončni natančni kalup vedno daje našim zaposlenim vedeti, da je njihova spretnost vse življenje.Usposabljanje jemljite resno, da se bodo z delom na tem področju še naprej izpopolnjevali in si ustvarili boljše življenje.

3. Prehitro treniranje
Učenje je dolga pot, nihče ne more pridobiti znanja čez noč.Zato Suntime mold nikoli ne zahteva od zaposlenih, da pridobijo spretnost v kratkem času.Pri njihovem usposabljanju smo dovolj potrpežljivi, kot smo dovolj potrpežljivi do vsake stranke.

4. Nerazumevanje, kako se odrasli učijo
Ko smo študenti, bi se lahko ves dan učili stvari in obdržali naše možgane v statusu učenja.Ko pa začnemo delati v resničnem svetu, nam okolje ne dovoli, da bi se učili tako učinkovito, kot smo se v šoli.Suntime naše zaposlene uči poklicnih informacij o delu v resničnem svetu.

5. Ne spremljanje, kako trening koristi rastlini
„Ko si vodstvo lahko ogleda številke in vidi vpliv usposabljanja na ključne proizvodne meritve za obrat za brizganje (krajši časi ciklov, manj zavrnitev, manj izpadov, manj nesreč itd.), postane lažje upravičiti in usposabljanje sistem lažje vključiti v celoten proizvodni proces.Videti pomeni verjeti in dokaz o vplivu, ki ga ima usposabljanje na operacije, pošilja močno sporočilo, da usposabljanje deluje.